Terdapat beberapa pandangan para p[akar tentang pengertianmanaje,en kinerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai proseskomunikasi yang dilakukan secara terus-menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya. proses komnuikasi ini meliputi kegiatan membangun harapan yg jelas serta pemahaman mengenai pekerjaan yang akan dilakukan. Proses komunikasi ini merupakan suat…